Defendendo seus direitos em compromisso com a Justiça Trabalhista.
Faço a mesma função que meu colega, mas ganho menos. Isso está certo?
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Não atendemos de forma
Gratuita ou Social.
Gestão de
Riscos
Antecipe problemas e proteja-se com estratégia jurídica.
Mapeamos riscos nas relações de trabalho — como passivos trabalhistas, falhas contratuais, descumprimento de normas e condutas passíveis de litígio. Atuamos com foco preventivo, desenvolvendo estratégias eficazes para mitigar impactos legais.
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Antecipe problemas e proteja-se com estratégia jurídica.
Mapeamos riscos nas relações de trabalho — como passivos trabalhistas, falhas contratuais, descumprimento de normas e condutas passíveis de litígio. Atuamos com foco preventivo, desenvolvendo estratégias eficazes para mitigar impactos legais.
Conheça seu
Advogado
MATHEUS RESEDÁ
Sou especialista em Direito e Processo do Trabalho e atuo com ênfase na defesa de empresas e trabalhadores em litígios trabalhistas, além de questões relacionadas ao Direito Sindical, como negociações coletivas e mediações.
Trabalho com uma abordagem técnica, estratégica e personalizada, sempre focado em entregar soluções práticas, seguras e alinhadas às constantes mudanças da legislação.
Meu objetivo é proteger os interesses dos meus clientes com inteligência jurídica e responsabilidade.
Seja em ações judiciais complexas, consultorias preventivas ou na estruturação de negociações sindicais, estou preparado para conduzir cada etapa com clareza, precisão e foco em resultados reais.
Direito trabalhista
Equiparação Salarial
A diferença não pode ser justificada apenas por tempo de empresa, gênero ou outros fatores discriminatórios. A lei garante salário igual para trabalho igual.
Isso inclui não só a diferença de salário, mas também reflexos em férias, 13º, FGTS e outros direitos. O valor pode ser significativo quando somados os últimos 5 anos.
Fale com um advogado especializado e descubra se você se enquadra.
Situações trabalhistas
Onde Atuamos
- Trabalho sem carteira assinada
- Comissões e pagamentos por fora
- Demissões
- FGTS
- Férias, Décimo-Terceiro Salário e Aviso prévio
- Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional
- Adicionais de insalubridade, periculosidade e trabalho noturno
- Desvio e Acúmulo de Função
- Reconhecimento de vínculo empregatício
- Horas Extras e intervalos
- Indenizações trabalhistas
Perguntas
Frequentes
Quais são os direitos básicos de um trabalhador no Brasil?
Todo trabalhador brasileiro possui direitos fundamentais assegurados por lei, tais como salário mínimo, jornada de trabalho limitada, férias remuneradas e décimo terceiro salário. Contudo, a legislação trabalhista é complexa e, em alguns casos, pode haver nuances específicas que exigem a orientação de um advogado especializado.
Como posso saber se estou sendo prejudicado no ambiente de trabalho?
Identificar se seus direitos estão sendo desrespeitados pode ser desafiador. Caso esteja enfrentando situações como atrasos salariais, horas extras não remuneradas ou assédio no trabalho, é crucial consultar um advogado trabalhista. Um profissional especializado pode avaliar sua situação, oferecendo orientação sobre as medidas legais apropriadas para proteger seus direitos
Quais são os benefícios de contratar um advogado trabalhista em questões de rescisão contratual?
Identificar se seus direitos estão sendo desrespeitados pode ser desafiador. Caso esteja enfrentando situações como atrasos salariais, horas extras não remuneradas ou assédio no trabalho, é crucial consultar um advogado trabalhista. Um profissional especializado pode avaliar sua situação, oferecendo orientação sobre as medidas legais apropriadas para proteger seus direitos.
Por que é tão importante buscar a ajuda de um advogado em questões trabalhistas?
A legislação trabalhista é extensa e frequentemente sujeita a alterações. Um advogado especializado tem o conhecimento jurídico necessário para interpretar as leis de maneira adequada ao seu caso específico. Além disso, a expertise do profissional pode prevenir possíveis erros durante processos legais, proporcionando a melhor defesa dos seus direitos. Diante de questões trabalhistas, a orientação de um advogado é essencial para garantir uma abordagem assertiva e proteger seus interesses de forma eficaz.
A empresa se recusa a pagar minha rescisão. Como um advogado pode me ajudar nessa situação?
Se a empresa se recusar a efetuar o pagamento da rescisão, um advogado pode desempenhar um papel crucial na resolução do conflito. O profissional pode negociar com a empresa, buscar soluções alternativas e, se necessário, entrar com ações legais para proteger seus direitos e garantir o recebimento justo das verbas rescisórias. A orientação legal é essencial para enfrentar esse tipo de desafio de maneira eficaz.
Quais são os prazos legais para o pagamento da rescisão após a demissão?
A legislação trabalhista estabelece prazos específicos para o pagamento da rescisão contratual. Em geral, a empresa tem até 10 dias após o desligamento para quitar as verbas rescisórias. Caso esse prazo não seja cumprido, é imperativo buscar a orientação de um advogado, que pode adotar medidas legais para garantir o recebimento correto e pontual das indenizações devidas.
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